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What你竟不知道微商团队快速复制裂变的终极法则

08-30  分类 : 快速赚钱    浏览 : 100

第一:管理好才裂变。团队不行,裂变无望!第二:扶持好大裂变。对代理进行系列细致化的扶持以后,才有更多裂变的可能。团队裂变的精髓就是复制,从方法到结果一条线贯穿!”杨赵进说。一、付出精神 在管理和扶持层面集中火力对代理多付出,持续对代理输送养分,提高代理的成长速度和技能,增强团队裂变的能力和实力。

当团队达到~人时,团队长或者品牌方的焦点要转变,应该把80%的重心放在扶持团队上面,让团队复制你的经验,产生裂变。只有根基好了,才能更好地发挥团队的力量,让团队爆发。团队良性的发展,良性的管理,才能产生良性的裂变。 二、目标精神有目标才有方向,才不会迷茫,才知道自己应该走向哪里。带微商团队也一样,必须先带头设定目标,并且让代理学会目标分解,提高目标可达成性。

例如,本月目标是招募60个代理,可分解为每天招募2个代理,具体的达成措施分解为一个月开3场沙龙,2场线上公开课,2次地推,整合10个朋友。三、榜样精神 率先足以服人,严于律己。有句话是这么说的:“只有听话照做的人才能够指挥别人听话照做。”你要求你的团队听话照做执行,你必须自己先成为团队的榜样和精神领袖,否则你无法打动、说服你的代理。你的代理会流失,不是因为他们做的不好,而是他们已经超越你了,你的平台已经无法让她们迈入更高的台阶。

只有你成为团队的精神力量,并且用力扶持榜样,充分利用榜样作用壮大、充实团队,你整个团队才有一股中坚力量,团队裂变的速度才会加快。四、关心精神像家人一样去关心代理,包容代理,定期保持电话沟通,线下聚会见面,给团队归属感。如果你跟代理的情感关系是大于利益关系的,恭喜你,你代理流失率能降至最低。无论是朋友还是陌生人,他们跟着你是因为信任你,在乎的是你们的情感关系。如果你把最基础的情感关系搭建好了,能用金钱利益撬动他、挖走他的机会会很小。

五、共享精神团队长也好,品牌方也罢,一定要时刻想着你的代理,不管是优秀的文章、书籍,实操的技巧,还是含金量高的课程,甚至是线下聚会,都应该第一时间分享给代理,毫无保留的分享,让代理与你共成长。代理强则团队强,团队强则品牌强。同时,你也要有意培养代理的共享精神。做到了这样,你何需愁团队爆发不了,裂变不了?六、激励精神越认可代理,代理越成长,越激励代理,代理越进步!任何人都需要激励,特别是遇到困难和挫折的时候。榜样激励,培训激励,物质奖励,旅游奖励,金钱奖励等方式都可以采用。

你激励代理的过程,实际就是对代理的认可。你越认可代理,代理就越有信心和干劲,她的状态会得到转变,成长速度会加快,爆发力会增强。适当的打鸡血是有用的。如果你团队经常开课,建议你的课程最好有20%是打鸡血的,80%是实用干货。七、领袖精神取之于民,用之于民。

不管是团队长还是品牌方,都要有大格局思维,舍得在代理身上付出和投入。代理给你创造了利润,给你创造了价值,你就要舍得在她身上花钱,带他们去培训、旅游,买些小礼物都是可以的。大舍大得,小舍小得,不舍不得。你舍得投入,你的代理就会以实际行动感恩你,你团队的裂变和业绩自然就提升了。反之,代理的发展受到限制,损失最大的还是你。

八、执行精神没有执行一切都是零,未来微商的竞争在于执行力的竞争,谁执行力强,谁就能把握住红利,把握住机会。前面说了,只有听话照做的人才能指挥别人听话照做。凡事你自己都不执行,你凭什么要求别人干?创业者执行力强能快速收获客户,团队长执行力强能快速收获团队,品牌方执行力强能快速收获资源。无论你是什么身份,执行力就是一切!以上八大法则都是进多年来无数个实践得出的经验,他培训过30多万微商创业者,辅导过0多个团队创始人,服务过多个微商品牌。他指导过的实现万人裂变的团队不在少数。

别羡慕别人有万人团队,别人那是拿生命在拼搏,拿人格在付出婷克丽相信,如果你好好消化,并认真贯彻执行下去,实现团队爆炸式裂变根本不是难题!来源:我是钱博客(微信/QQ:),欢迎分享!本文链接/.。

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